МРЗ вече няма да се изчислява автоматично като процент от средната заплата, ако промените бъдат приети окончателно – ето как ще се определя сумата
Голяма промяна в начина, по който се определя минималната работна заплата, беше гласувана в парламента. Депутатите приеха на първо четене промени в Кодекса на труда, с които се предлага досегашната автоматична формула да бъде заменена с нов механизъм.
Законопроектът получи 119 гласа „за“, 45 „против“ и 7 „въздържал се“. Подкрепата при първото гласуване дойде от управляващото мнозинство, докато опозицията се противопостави на предложението.
При новия модел размерът на минималната заплата ще се определя всяка година до 15 август. Вместо един фиксиран процент от средната брутна заплата ще се разглеждат няколко социални и икономически показателя.
Сред тях са покупателната способност на доходите и издръжката на живота, общото равнище на заплатите, ръстът на възнагражденията, разпределението на трудовите доходи и производителността на труда.
Предвижда се на всеки три години да има отделна оценка дали минималната заплата остава адекватна. Сред ориентирите ще бъдат 60% от брутната медианна работна заплата и издръжката на живота.
Още една промяна е възможността чрез колективни трудови договори да бъдат договаряни по-високи минимални възнаграждения за определени отрасли и браншове.
В Кодекса на труда за първи път се предлага и изрично определение на понятието „минимална работна заплата“ – най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или според изработеното.
А колко ще бъде минималната заплата през 2027 г.?
Тук все още няма окончателен отговор.
По време на обсъжданията социалният министър Наталия Ефремова посочи, че при новия механизъм горната граница би била около 672,80 евро, докато в бюджетните разчети се обсъжда сума около 660 евро. Нито една от тези стойности обаче не е окончателно определена като МРЗ за 2027 г.
Именно липсата на конкретна формула предизвика сериозни спорове в пленарната зала. Част от опозицията постави въпроса дали новият механизъм дава достатъчно предвидимост и дали не оставя по-голяма свобода на правителството при определянето на сумата.
От управляващото мнозинство защитиха предложението с аргумента, че минималното възнаграждение трябва да се определя според по-широка картина – доходи, производителност, икономическа ситуация и издръжка на живота.
Новият модел все още не е окончателно въведен. Законопроектът трябва да премине и през второ четене, преди промените да станат част от Кодекса на труда.
Така битката за минималната заплата продължава, а големият въпрос за стотици хиляди работещи остава един: колко точно ще бъде минималното възнаграждение през 2027 г.?
