$158 милиарда е оценката на възнаграждението на милиардера за 2025 г., докато медианното възнаграждение на служител на Tesla е едва $57 243
Разликата между възнаграждението на Илон Мъск и това на обикновения служител на Tesla достигна почти невъобразими размери!
Според новия доклад на AFL-CIO за заплащането на ръководителите Мъск е получил компенсация на стойност около 158,3 милиарда долара за 2025 г. Това е повече от 2,5 милиона пъти медианното възнаграждение на служител в Tesla.
Медианният служител на автомобилния гигант е получил 57 243 долара за годината. При това съотношение на един работник биха му били необходими над 2,5 милиона години, за да достигне сумата, отчетена като компенсация на Мъск за една година.
Още по-фрапиращо е сравнението във времето. Според анализа през 2025 г. Мъск е получавал еквивалента на една годишна заплата на медианен служител на Tesla на всеки 4,23 секунди.
Важно е обаче да се уточни, че тези 158,3 милиарда долара не са традиционна годишна заплата в брой. Сумата е изчислена по стойността към датата на предоставяне на огромния пакет от акции и свързаните с него компенсации.
Пакетът е свързан с изпълнението на конкретни цели за Tesla и при постигането на всички поставени условия потенциалната му стойност може да достигне около 1 трилион долара.
Мащабът на възнаграждението на Мъск оказва сериозно влияние и върху общата статистика за най-големите американски компании. Когато неговата компенсация бъде включена, средното възнаграждение на изпълнителен директор от S&P 500 за 2025 г. достига 340,1 милиона долара. Без Мъск средната стойност е 22,8 милиона долара.
Съотношението между заплащането на главните изпълнителни директори и служителите в S&P 500 е 5387 към 1, когато Мъск е включен в изчисленията. Без него съотношението е 312 към 1.
Любопитното е, че компенсацията на Мъск за 2025 г. е била по-голяма и от общите приходи на Tesla за годината, които са около 94 милиарда долара. В същото време печалбата на компанията е намаляла значително спрямо предходната година.
Така Илон Мъск отново се оказва в центъра на спора за огромната разлика между възнагражденията на корпоративните ръководители и обикновените служители.
А числата около Tesla са толкова главозамайващи, че превръщат израза „разлика в заплатите“ в нещо съвсем различно – разлика, измервана не в проценти, а в милиони години!
