Парламентът прие на първо четене промени, с които България въвежда европейски изисквания за равнопоставеността в управлението на публичните компании
Жените могат да получат значително по-силно присъствие в ръководствата на публичните дружества.
Парламентът прие на първо четене промени в законодателството, според които 33% от директорските позиции в публичните дружества трябва да бъдат заети от жени.
Около 30 компании попадат под новото правило!
Мярката ще засегне дружествата, регистрирани на фондовата борса.
По време на дебатите беше посочено, че става дума за около 30 дружества, които ще трябва да следят състава на управителните си органи и да предоставят съответната информация.
ЕС стои зад промените!
Новите текстове са свързани с транспонирането на европейска директива от 2022 г.
България е закъсняла с въвеждането на изискванията, а забавянето вече е създало риск от санкции за страната.
Няма да се гледа само полът!
Вносителите подчертават, че идеята не е автоматично да бъдат назначавани жени вместо мъже.
При равностойни кандидати се предвижда да бъде предпочетен кандидатът от по-слабо представения пол. Подобен принцип вече съществува в българското антидискриминационно законодателство за определени назначения.
„Ще избират ли вече по пол?“ – спорът избухна!
Темата предизвика остри реакции в пленарната зала.
От „Възраждане“ атакуваха законопроекта с аргумента, че назначенията трябва да се правят според професионалните качества, а не според пола на кандидатите. От мнозинството обаче защитиха промените като необходима стъпка за изпълнение на европейските изисквания.
До 2027 г. ще се види кой изпълнява квотата!
Комисията за финансов надзор трябва до 30 юни 2027 г. да публикува списък на публичните дружества, които са постигнали поставената цел.
Компаниите, които не изпълнят изискванията, ще подлежат на санкции.
Голямата промяна вече е на хоризонта!
Според защитниците на законопроекта по-силното присъствие на жени в управленските органи може да повлияе и на обществените нагласи.
Критиците обаче предупреждават, че квотите могат да създадат нов спор – дали най-подходящият кандидат действително ще бъде избран заради качествата си или заради принадлежността си към по-слабо представения пол.
Едно е сигурно – правилата за директорските кресла се променят! До 2027 г. ще стане ясно кои публични компании ще успеят да изпълнят новото изискване за поне една трета жени в управлението.
