Правителството подготвя промени в Кодекса на труда, които могат да въведат три нови форми на заетост в България
Работният ден в България може да изглежда доста по-различно. Предлагат се промени в Кодекса на труда, с които да бъдат въведени нови и по-гъвкави модели на работа.
Една от най-интересните идеи е една длъжност да бъде споделяна между двама или повече служители.
Те ще си разделят работното време и отговорностите, като ще трябва да работят за постигането на общи цели. Моделът е насочен най-вече към хора, които търсят възможност за частична заетост.
Но има и обратният вариант – един служител да работи при повече от един работодател на една и съща позиция.
В този случай работодателите ще трябва да координират графиците, задачите и отчитането на работното време. Идеята е всичко да бъде организирано в рамките на нормалното работно време.
Тук обаче се появява и сериозен въпрос – кой ще носи отговорност за кариерното развитие на служителя, когато той има повече от един работодател?
Третото направление е свързано с все по-разпространената работа през дигитални платформи.
Предвижда се да бъдат създадени ясни правила за хората, които работят чрез приложения и онлайн платформи, така че да не остават извън трудовата защита или да бъдат представяни като заети в друга форма.
И трите предложения са част от законодателната програма на правителството за втората половина на 2026 г.
Причината за промените е проста – пазарът на труда се променя, а дигитализацията и дистанционната работа създават модели, които настоящото законодателство не регулира достатъчно ясно.
За работниците това може да означава повече възможности за частична и гъвкава заетост, особено за хора, които не могат или не искат да работят на пълен работен ден.
За бизнеса пък моделите могат да позволят по-гъвкаво използване на човешкия ресурс.
Но големият въпрос ще бъде как точно ще бъдат разписани правилата – кой отговаря при проблем, как се разпределят осигуровките, отпуските, трудовият стаж и отговорностите между няколко работодатели или служители.
Засега става дума за предложения за промени, а не за вече действащи правила.
Ако бъдат приети, Кодексът на труда ще трябва да се адаптира към една трудова среда, в която вече не е задължително един човек да има един работодател и една длъжност да принадлежи само на един служител.
